転職の決断ができない時に使う８つのフレームワークと解決法

「内定はもらったけど転職の決断ができない」「このままこの会社でやっていくつもりはないけど意外と居心地が良くて居座ってしまっている」このような方に、あなたが本当に転職するべきかどうか、そして決断する方法について解説します。

これは私自身転職を経験する中で、転職しなければよかったという経験の時にこういった思考法を持っていたら・・・、と思った思考方法です。ぜひご活用ください。

１．転職を決断できない理由を分解して考える（分解法）
２．キャリアゴールから逆算する（バックキャスト法）
３．得るもの犠牲になるものを洗い出す（メリットデメリット法）
４．今の問題を現職で解決できないのか考える
５．今の自分の会社での立ち位置について考える
６．自分の気持ち（直感）はどうなのか
７．身近な人に相談してみる
８．転職エージェントに相談してみる
まとめ

１．転職を決断できない理由を分解して考える（分解法）

会社選びに重要な項目を書き出し優先順位をつけてみる方法です。現職と転職先で項目をそれぞれ〇×△でスコアを付けて比較してみましょう。なぜ転職を決断できないのか、見えててくるものがあるあはずです。

仕事内容（短期）：現在の仕事内容に満足しているかどうか
仕事内容（中長期）：仕事内容が中長期的に見て意義のあることかどうか
社風が合っているか：会社の社風や文化が自分にあっているか（いそうか）どうか
待遇（給与・役割）：給与や福利厚生含む諸待遇や現ポジションに満足しているか
働き方の柔軟性：フレックスタイムやリモートワークなど自分に合った働き方ができるか
一緒に働く人/人間関係：一緒に働く人の種類が自分にあっているかどうか

現職、転職先も同じく一表にして分かりやすくまとめます。下記は一例です。

	仕事内容（短期）	仕事内容（中長期）	社風	待遇（給与・役割）	働き方の柔軟性	一緒に働く人/人間関係
今の職場	〇	`×`	△	〇	×	△
転職先	〇	〇	〇	△	〇	〇※
優先順位	２	３	１	５	６	４

ここで大切なことは、今の職場で不満だということが、転職先で満足になっているかどうかです。特に優先順位が高いところが転職することによって改善されるかどうかを確認しましょう。

逆に、転職先で不満になる可能性があったとしても、自分が重きを置いていない項目であればそこまで気にしなくても良いとも言えます。

２．キャリアゴールから逆算する（バックキャスト法）

キャリアゴールを考えるには自分の価値観を明らかにするところからはじめます。そうすることにより、人生全体を俯瞰したうえで仕事では何に重きを置くかを考えることができ、転職を決断すべきかの判断のヒントがあるはずです。

以下ステップで考えていきます。

仕事の目的（ゴール）を考える（※）
そのゴールを実現するため１０年後、５年後、３年後にどうあるべきかを考える
それに基づき今、本当に転職すべきかどうかを再考する

（※）キャリアのゴール設定は、自分の価値観を明らかにして仕事自体を人生でどういった位置づけにするのか全体を俯瞰したうえで決めましょう。時間をかけて自分自身が納得する価値観にすることではじめて継続が可能となります。

３．得るもの犠牲になるものを洗い出す（メリットデメリット法）

メリットデメリットを出す手法はシンプルな手法ですが、自分が得ること犠牲になるものを考えるを書き出すことで頭がクリアになります。それぞれについての重要度を新ためて考えることにより判断基準がクリアになります。

転職した場合のメリットを書き出す
転職しなかった場合のデメリットを書き出す
それぞれ一番大事なものから重みづけをしてみる
メリットデメリットを比較してどちらが大きいか考えてみる（特に優先部分）

TOP３同士を比べてみてメリットが大きいようであれば転職するに値すると言えますし、その逆であれば一時的な誘惑にかられたのかもしれません。

このように言語化してみることで自分自身の考えをクリアにし、転職を決断できない理由を解いていきましょう。

４．今の問題を現職で解決できないのか考える

本来これは、転職活動前に考えるべきことではありますが、内定をもらってからそれでも天転職を決断できず迷っている場合は、現職と迷っているとも言えます。転職には大変エネルギーを使いますので、できれば現職に残りたいという人もいるでしょう。その場合に、現職でできる選択肢はないかを改めて考え本当に転職することが相応しいのかを考えてみます。