転職回数が多くたって人生は終わらない!採用側の懸念点を払しょくすれば成功する！

この世の中には転職を何度も繰り返し、自分のキャリアパスに迷いを感じている人が多く職を転々とする人がいます。転職が一般的になった昨今では転職回数が多いことは必ずしも悪いことではありません。転職によって得られるメリットや、転職回数が多い人が持つ特徴などを知ることで、前を向いて歩み続けるヒントが得られるかもしれません。この記事では、転職回数が多い人に焦点を当て、その理由や影響、そして上手に転職を重ねるためのポイントなどについて詳しく解説していきます。

転職回数が多くても人生は終わりではない理由
転職回数が多い人が「人生終わり」と言われる原因
転職回数が多い人の特徴とは？
転職回数が多い人が転職を成功させるポイント
転職回数が多い人におすすめの転職サポート
よくある質問（FAQ）
まとめ

転職回数が多くても人生は終わりではない理由

転職回数が多い人でも、それが人生の終わりではありません。実際に、転職回数が多いことにはいくつかのメリットがあります。以下に、転職回数が多くても人生が終わりではない理由を説明します。

多様な経験を活かせる

転職によって異なる業種や職種で働く経験を積むことは、次の仕事やプライベートでも役立ちます。転職を繰り返すことで、さまざまな会社の文化や考え方を理解することができます。これにより、固定観念にとらわれずに柔軟な思考が身に付きます。また、さまざまな人との出会いがあり、人間関係の幅も広がります。その結果、職場でもプライベートでも柔軟に対応できるようになり、新たなチャンスを得る可能性が高まります。

企業によっては、採用の際に経験を重視する企業もあるため転職なしでは詰めない経験をアピールすることができます。

人間関係が広がる

転職するたびに新しい人間関係を築く必要がありますが、それによって人脈を広げることもできます。新たな人との出会いにより、相談できる人の数が増えたり、ビジネスチャンスを見つけることができたりするでしょう。また、プライベートでも交友関係が広がり、新しい友人ができるなどの副次的な効果も期待できます。さまざまな人との交流を通じて、自分に合わない人との関わり方も学ぶことができます。

転職回数を気にしない企業が増えている

近年では、転職回数を気にしない企業も増えています。特に外資系企業や多国籍企業、グローバル企業などは、転職経験を重視する傾向があります。時には驚くほどの転職回数を持つ人材も採用しています。したがって、転職回数が多くてもスキルや実績があれば、好条件で採用される可能性があります。さらに、ベンチャー企業やスタートアップ企業も、実績よりも能力やスキルを重視しています。自分の実力や経験をアピールすれば、転職回数がマイナスになることはありません。

若手であれば転職できる環境

２０代の人は少々の転職回数に神経質になる必要はありません。若手は市場ニーズが高く様々な企業から求められているからです。

そのため、転職回数が多くても、熱意やポテンシャルを重視する企業から内定を得ることができるでしょう。

ただし、面接では転職回数や理由について聞かれることがあるため、適切な対策が必要です。

まとめると、転職回数が多くても人生は終わりません。

むしろ、転職回数が多いことでさまざまなメリットが得られることがあります。多様な経験を積み重ねることで自身のスキルを高め、人間関係や人脈を広げることもできます。

また、転職回数を気にしない企業も増えており、若手人材であれば転職の可能性も高いです。転職回数が多いからといって自信を失う必要はありません。自分のスキルや経験を活かし、新たなキャリアを築いていきましょう。

転職回数が多い人が「人生終わり」と言われる原因

転職回数が多い人が「人生終わり」と言われる理由は、複数の要素が重なっていることがあります。以下では、その原因について詳しく説明します。

これ以上受け入れ先がなくなると思われるから

転職をしすぎて次の転職先がなくなると思われることが原因の一つです。しかしながら次の受け入れ先がなくなるということは人材不足の日本ではよほどのことがない限りはありません。また、転職活動の際には、それぞれの転職理由を明確に記載することで解消できます。

自分に適したキャリアが永遠に見つからない

キャリアを追求する中では永遠に自分が転職を繰り返し続けるのではないかと思うこともあるかもしれません。しかしながら、自己分析を繰り返しながら自分が納得するキャリアに最終的には行きつく可能性が高いです。逆に追及していない人は後悔だけが残ります。

市場価値がなくなる不安から

転職を繰り返すことで自分の市場価値がなくなると思われますが、そんなことはありません。例えば私の職種マーケティングという職種では様々な業界の経験をすることでコンサルタントや広告代理店にとって重宝される人材となりますし、経験が価値を上げるという一面もあります。

適材適所で考えると究極的には市場価値が全くない人というのは存在しません。

転職回数が多い人の特徴とは？

転職回数が多い人には、いくつかの特徴が見られます。これらの特徴に当てはまる場合、自己分析や努力によって改善することができます。

理想が高い

転職回数が多い人は、多くの場合、理想が高いと言われます。彼らの中には頭の良い人も多く、少し在籍していると組織の問題が見えてきて「こんなところに自分はいたくない」となってしまいます。また、逆に自身のスキルや経験に不足があるにも関わらず、この場所では「自分の思うようなスキルが習得できない」といってまた転職をしてしまうケースです。

一つの転職でどんなスキルを習得したいのか、を明確にしておき、それが確実に達成できる職場にいくべきです。

ストレス耐性の低さ

転職回数が多い人は、ストレス耐性が低い傾向があります。彼らは真面目で几帳面な人や完璧主義者であることが多く、社内外の人間関係の負担を感じやすいです。また、異なる社風や文化への適応が難しく、ストレスの原因になります。これによって精神的な不調を経験し、転職への意欲が高まることがあります。社風や企業の雰囲気をよく理解することが大切です。

人付き合いが苦手な傾向

また、転職回数が多い人は、人付き合いが苦手な傾向があります。彼らは人間関係に悩みやすく、職場になじむことが難しいです。これによって業務効率が低下し、チームワークが悪化することもあります。また、気に入らない人間関係を理由に転職すると、同じ問題に再び直面する可能性があります。コミュニケーション能力や人間関係のスキルを向上させることが重要です。

失敗を他責にする傾向がある

転職回数が多い人の特徴として、失敗を自分以外の人や環境のせいにすることが挙げられます。彼らは問題が起きた際に他人を責め、自身の行動や責任を省みることが少ない傾向があります。これによって自己成長や問題解決能力の向上が阻害されますので悪循環です。結果的に、問題解決できないまま転職します。実際にこのような人は私自身転職の現場で垣間見てきました。問題発生時に他人を責めるのではなく、自身の問題や行動を見つめ直すことでのみ人は成長します。

キャリアに一貫性がない傾向

転職回数が多い人には、キャリアに一貫性がない傾向もあります。彼らは異業種に挑戦し、業務を中途半端に終えることが多いです。これによってスキル習得や業務の充実感を得られず、仕事へのモチベーションが低下することがあります。また、採用側からみても動機を把握しにくくなるため、転職が難しくなる場合もあります。

キャリア初期にある程度様々な職種や業界を経験することは必要ですがこれがキャリア中盤や後期にかけても続くようであれば問題です。自己分析を十分に行い、将来のビジョンや適性を明確にすることが重要です。

より高い給与を求めて渡り歩く

転職を繰り返す人の中には、給与をたくさんもらえる会社に転職をする人もいます。給与を目的としてしまうと仕事内容自体が目的ではないので次のもっと高く給与をもらえる会社へ転職するといった負の連鎖に陥ってしまいます。

給与への欲求は際限がなく、転職をすることでの目的を考え直さない限り負の連鎖は続いてしまいます。それでも１つの職場で実績を出して転職をしていれば別ですが、基本的には実績がついてこないため徐々に転職は困難になります。

自己分析ができていない

転職を繰り返す人には、そもそも自分に適性のある仕事や価値観といった、基本的な自分への理解が欠如していることがよくあります。まず自分の価値観を理解すること、そして自分の適性といったことの中から

自己分析などの手法はこちらの記事でも紹介しています→転職成功の鍵は”自己分析”にあり!面接で差をつける方法と自己分析に使える22の質問を紹介

これらが転職回数が多い人の特徴です。もし自身がこれらの特徴に当てはまる場合は、改善するために努力することが必要です。自己分析やコミュニケーション能力の向上、転職活動のための情報収集など、自己啓発を通じて転職回数を減らすことができるでしょう。

転職回数が多い人が転職を成功させるポイント

転職回数が多い人が転職を成功させるためのポイントは、以下のようになります。

それぞれの転職理由を明確に説明する

転職回数が多くても、転職理由をはっきりと説明できることが重要です。転職回数をネガティブに捉えるのではなく、それぞれに前向きな目的があったことを伝えることが大切です。

以下のポイントについて考え、自分の答えを明確にしましょう。

これまでに転職回数を重ねてきた理由
それぞれの職歴で培ったスキルと全体
これまでの経歴を生かせる部分
その会社で何を達成したいのか（志望動機）
今後のキャリアプランはどのように考えているのか（３年後、５年後）

面接官が転職回数の多い人を見て思うことは「すぐに退職するのではないか」ということです。今回は明確に〇〇を達成することが転職の目的だということを伝え、長く在籍したいことをアピールしておきましょう。

転職回数を問題視しない業界や企業を選ぶ

転職回数を問題視しない業界や企業を選ぶことも成功のポイントです。転職回数を問題視しない企業なら、経歴以外のスキルや経験も評価されるでしょう。

さらに、人の流動性が高い業界では、転職回数がマイナスの要因となりにくい傾向があります。

転職回数がマイナス要因とならない業界や職種（一例）

IT業界
WEB業界
おもてなし系業界（飲食や接客業など）
外資系企業

職務経歴書や履歴書をしっかり記載する

転職回数が多い人が成功するためには、職務経歴書や履歴書の質を向上させることが必要です。特にそれぞれの職歴で目的が明確でなかったり実績が書かれていない職務経歴書では、面接に進むことができません。

職務経歴書は一度作ってしまえば流用できるため、少し時間をかけてでも質の高いものを作成しましょう。転職エージェントを活用することで、職務経歴書や履歴書の添削を受けることができ、品質を向上させることができます。

転職回数の多い人のための職務経歴書の書き方はこちら→【2024年最新版】転職が多い場合の職務経歴書の書き方～採用視点で必要な7つのポイント～

面接を受ける企業をしっかり研究する

転職回数が多い人が成功するためには、面接を受ける企業をしっかり研究することも重要です。自分が転職希望している企業がどのような会社であり、どのような強みを持っているのか、自分がどのように貢献できるのかを明確に説明できるようにしましょう。

また、企業研究を通じて、自分に合わない職場を回避することも重要です。転職エージェントを利用することで、企業の内部情報や面接官の情報なども入手できます。

転職エージェントを活用する

転職回数が多い人が成功するためには、転職エージェントの活用も重要です。転職エージェントは、書類選考の添削や面接の練習、条件交渉まで総合的にサポートしてくれます。

転職エージェントのサポートには以下のようなものがあります。

職務経歴書の添削
キャリアパスのアドバイス
求人の紹介
企業への推薦
模擬面接や面接対策の実施
面接の日時交渉
採用後の条件交渉

転職エージェントは合格率向上のサポートだけでなく、選考企業に関する情報も豊富に持っています。複数の転職エージェントを活用することで、求人の幅を広げることができます。

以上が、転職回数が多い人が転職を成功させるためのポイントです。これらを実践することで、より良い転職先を見つけることができるでしょう。

・【2024年最新版】外資系転職エージェント・転職サイトおすすめ一覧（業界別）

転職回数が多い人におすすめの転職サポート

転職回数が多い人には、成功するために適切なサポートが必要です。以下に、転職回数が多い人におすすめの転職サポート方法をご紹介いたします。

転職エージェントの利用

転職回数が多い人にとって、転職エージェントの利用は特に有効です。転職エージェントは、求職者と企業との間に入り、転職回数が多くても成功しやすい企業を紹介してくれます。以下はおすすめの転職エージェントです。

自己分析をサポートしてもらう

転職回数が多い人にとって、自己分析は非常に重要です。自己分析を行うことで、自分に合った仕事や職場を見つけることができます。転職エージェントや転職サイトでは、自己分析をサポートするコンテンツやアドバイスを提供しています。自己分析を基に、自分に合った職場を見つけることが容易になります。

また、独自の「可能性診断」によって、活躍できる可能性の高い会社からスカウトが届く世界初の転職アプリ『ミイダス』は、
「可能性診断」で認知バイアスやパーソナリティ、行動特性などさまざまな項目を細かく分析し、自分にフィットしたスカウトを受け取ることができます。

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書類作成や面談対策のサポートが手厚いエージェントを選ぶ

転職エージェントを利用する場合は、就職講座や面談対策の支援が充実しているエージェントを選ぶことも重要です。

転職エージェントは、面接対策や応募書類の添削などを行ってくれます。特に自己分析や転職回数の説明方法に悩んでいる場合には、エージェントのサポートを受けることで転職活動に自信を持つことができます。

転職先企業の研究を行う

転職回数が多い人にとって、転職先の選択にも慎重さが求められます。転職先の企業選びには、研究や情報収集が欠かせません。転職エージェントや転職サイトは、企業研究に役立つ情報やコンテンツを提供しています。入社後にギャップを感じるリスクを減らすためにも、転職先の研究をしっかりと行いましょう。

転職回数が多い人にとって、これらの転職サポートは非常に有益です。自己分析のサポートや面談対策の支援を受けながら、転職先の研究を行い、自分に合った職場を見つけることが重要です。転職エージェントや転職サイトを活用して、前向きに転職活動を進めましょう。

よくある質問（FAQ）

転職回数が多いのは人生終わりだと言われる理由は何ですか?

転職回数が多いと、転職の目的が定まらず迷走している、次に行くところがなくなる、市場価値が無くなる、などといった原因から結果的に「人生終わり」と言われることがあります。しかし、これらの要素は自己分析をしたり、転職ごとの目的を明確に見せることで解消することは十分可能です。

転職回数が多い人の特徴とは何ですか?

転職回数が多い人の特徴として、理想が高い、ストレス耐性が低い、人付き合いが苦手、自己成長意識が低い、キャリアに一貫性がないなどが挙げられます。これらの特徴に当てはまる場合は、自己分析や努力によって改善することが重要です。

転職回数が多い人が転職を成功させるためのポイントは何ですか?

転職回数が多い人が転職を成功させるためのポイントは、転職回数や理由を明確に説明する、転職回数を問題視しない業界や企業を選ぶ、職務経歴書や履歴書の質を向上させる、面接を受ける企業を十分に研究する、転職エージェントを活用するなどです。

転職回数が多い人におすすめの転職サポートは何ですか?

転職回数が多い人におすすめの転職サポートとしては、転職エージェントの利用、自己分析のサポート、就職講座や面談対策の支援、転職先の研究が挙げられます。これらのサポートを活用することで、より適切な転職先を見つけることができます。

まとめ

転職回数が多いからといって必ずしも人生が終わるわけではありません。むしろ、転職回数が多いことには様々なメリットがあります。多様な経験を積み重ね、人間関係を広げることができます。また、最近では、転職回数を問題視しない企業も増えています。特に若手であれば転職の可能性も高いです。ただし、転職回数が多い人には一定の課題もあるため、自己分析の徹底や面接対策など、適切な準備が重要です。転職エージェントの活用など、自分に合ったサポートを活用しながら、前向きに転職活動を進めることが成功への近道といえるでしょう。

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