転職エージェントとの面談時の服装について～面談の印象を良くして企業に推薦してもらう方法～

特に転職エージェントをはじめて利用する人にとって、登録の際のキャリアコンサルタントとの面談は未知なものだと思います。最初の面談では、服装を含めた総合的な印象は特に重要です。面談時の適切な服装、オンラン時の画面設定、準備しておくべきことなど最初に好印象をもたらす方法についてご紹介していきます。

転職エージェントとの面談時の印象が大切な理由
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まとめ

転職エージェントとの面談時の印象が大切な理由

転職エージェントが面談をする際の目的は単にあなたの経歴を知るためだけではありません。転職エージェントの面談の真の目的を知ることで対応方法もおのずと分かってくることでしょう。

１．あなたという人物を見ている

印象はコミュニケーションの8割はビジュアルの情報だと言われることもあるように、最後に残るのは印象です。身だしなみは第一印象に大きく関わってきますし、どういった言葉を使うか、であなたという人の性格がわかりますので気を付けないといけません。

このように転職エージェントの最初の面談ではあなたがどういう人物かを服装やふるまいから見ています。（といっても別に面接ではありませんので悪い印象を与えないような自然体を意識することです。）

当然、時間を守らない、服装も清潔感がない、という人は印象は良くありませんから、その転職エージェントの信用面においてそういった登録者を採用企業側へ紹介できないという判断もありえるわけです。

２．印象を見て文化面でマッチしそうな会社を選んでいる

文化面でマッチする会社は非常に重要です。そのため、転職エージェントのキャリアコンサルタントは、面談をしながらあなたに合いそうな企業を想像し紹介可能な案件があるか検討しています。

紹介に値する人だと判断し、その時点で募集中のマッチしたポジションがあれば、面談の中に案件を紹介してくれるでしょう。

キャリアコンサルンタントが面談時に得たあなたに関しての情報（印象や人物像）はデータベースに登録され、そのデータベースが消滅しない限り、基本的にあなたの情報は登録されたままになります。

そして、転職エージェントのキャリアコンサルタントたちは、自社のデータベースを見て案件に合った登録者を探しますので、その際に面談したコンサルタントが登録したあなたの印象や情報を見て自分の案件を紹介したいと思えば紹介の連絡が来る。といった流れになります。

３．転職エージェントのデータベースに人柄の評価情報が残る

ほとんどの転職エージェントは、評価というものを裏でやっています。たとえばA～Eの5段階で評価され、その評価があなたの情報の一部としてデータベースに残ることになります。一番良いA評価の人だけソートして、大切なクライアントに紹介するといったコンサルタントも中にはいるため、ここで良い印象を残しておくことが後々重要になってくるのです。

私の経験でも、評価を良くしてもらったエージェントからは定期的に連絡がきたりしますので、最初の面談が重要だということが分かっています。

E評価の人は例えば、約束を守らない人、清潔感のない人、あるいは、高圧的な態度の人など、の理由があります。一度そういった人物評価をされると、ずっとデータとして残り続けるので、できるかぎり良い印象を与えるようにしておきましょう。