「転職するべきかどうか」誰もがキャリアの中で一度は考えたことがあることでしょう。転職するべきか迷う時に判断する方法はあるのか気になるところだと思います。
この記事では、あなたが本当に今転職するべきかどうか判断する方法について解説します。
まずは転職する目的の確認、そして転職をすることがその目的に沿っているかを確認し、転職以外の選択肢がないかどうかについても見ていきます。
転職するべきか迷う時に判断する５つのポイント
なぜ転職する必要があるのか？
まず一つ目は、転職するべきか迷う時はあらためて転職する目的や転職しなければいけない問題について考えることです。
その際、自分の当初からのキャリアプランを再確認してみましょう。キャリアプランがない方は一度あなたの理想のキャリアを年代ごとに書いてみるとよいです。
そのうえで、今転職する必要が本当にあるのか？を考える必要があります。
長期的な目線で考えることで、短期的に発生しているネガティブな出来事やストレスに対する見方を和らげてくれ、冷静な見方ができることもあります。
転職の目的が自分の優先順位にあっているかを考える
そもそもの自分の今のキャリアにおける優先項目を考えてみます。
「仕事内容」「給料」「ワークライフバランス」「人間関係」が挙げられます。自分が仕事をやるうえでそもそも優先順位としていたことではない場合、再度その優先順位を検討する必要があるでしょう。
例えば、自己成長のため仕事内容に重きを置いている人が、「急に給料が上がるからといって転職しようとしている。」このようなケースでは目的とすべき転職ではない可能性があります。自分自身の価値観を改めて見直してみましょう。
また、「子供が生まれた」「親の介護が必要になった」「妊活がしたい」といったライフイベントに伴い、転職を検討することもあると思います。そのような場合は、できれば転職せずに現職で実現できないかを先に検討することをお勧めします。環境が変わりストレスで本来やるべきことができず家族を犠牲にしてしまう可能性があるからです。どうしてもその職場では達成できない場合に転職を検討してもよいでしょう。
転職することで目的達成や問題解決ができるか？
この問いに対して「完璧にクリアにはできないかもしれない」あるいは「転職してもまた同じ問題が発生する可能性がある」と思い転職するべきか迷うのであれば目的に沿っていないのかもしれません。
転職以外の選択肢はないのか？
転職するべきか迷う時は、今の職場にいながら問題となっていることを解決できないか考えてみましょう。
例えば残業があまりにも多い部署にいるが、他の部署に手を挙げていける可能性があるのであればトライしてみる価値はあります。あるいは、プラスアルファの資金のゆとりが必要な場合は、副業することで解決できるかもしれません。
転職は少なからず苦労を伴います。新しい環境への順応、新しい仕事を習得、など転職直後〜数か月は慣れるために心身ともに疲弊することもあるでしょう。
難しい例で、例えば上司がパワハラをしてくる上司であったり、社長がワンマン経営でトップダウンで耐えられない、といった理由の人は転職することで解決することはできるとは思いますが、次の職場でも同じような状況になる可能性もなくはありません。
本当に転職しなければ解決しない問題なのか、社内で状況を変えることはできないかを検討してみましょう。（例外として、心身に支障をきたしている場合はすぐに動くことをおすすめします。）
例えばパワハラに関しては、2020年6月1日に「パワハラ防止法」が施行されています。（中小企業も2022年4月から施工済み）これによって企業には、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務付けられましたので状況は良くなっていると思います。労働委員会などの外部機関に相談することも選択肢として良いと思います。
転職するべきか迷う転職しないほうが良いパターン
急な話に誘惑されている
よくある話ですが、スカウトサイトやＳＮＳで転職エージェントやヘッドハンターに声をかけられ、転職するべきか迷ったけれども転職してしまうケースがあります。
魅力的な条件を提示されたことで気持ちが動いてしまうこともあります。そういうときほど自分本来の方向性を確認しなければいけません。
一般的に高い給料の裏には何か理由があるものです。その給料仕事自体の内容や会社自体の社風もきちんと確認したうえでの判断が必要です。
一時的なストレスで転職を考えるようになった
例えば緊急インシデントが発生し一時的に業務量が増えたり、大型プロジェクトで長時間の残業が余儀なくされ、転職するべきか迷っている。
このように、一時的にストレスを感じている場合は、長期的に考えるとじつは新たなスキルが身についたり、自分の成長につながることもありますので、そのあたりを踏まえて落ち着いてから再度検討してもよいでしょう。
転職に求める優先順位が変わってしまっている
転職するべきか迷う中で、その転職の目的や優先順位が本来の自分の仕事に対する優先順位とは変わってしまっている場合、気を付けたほうが良いでしょう。
例えば、仕事内容に重きを置いているのに対し、給料が良いから転職するべきか迷っているようなケースです。本来の優先順位であった仕事内容という優先順位から目先の良い給与にブレてしまっているからです。
なぜ転職するべきか迷うのか？
転職するべきか迷い判断がつかない場合には、以下の原因が背景として考えられます。
まずこれらを固めておくことで、今後転職を考えたり声をかけられたときにも動じることなく判断できるようになるでしょう。
キャリアゴールやキャリアプランが決まっていない
そもそもキャリアプランを考えていない場合は、一度時系列で書き出して考えてみましょう。
そのうえで今取るべき選択肢を考えてみるとよいでしょう。客観的な意見が必要な場合は、家族やパートナー、あるいは転職エージェントのキャリアコンサルタントなどに相談しながらプランを決めていくのも良いです。
優先順位が決まっていない
自分にとって仕事を選ぶ優先順位がどうだったかを再考してみてください。
優先順位はあなたの年齢や状況によって変わります。若年期には仕事内容ですが、今はワークライフバランスを取らないといけない、といったように様々な背景があるはずです。
今の優先順位を明らかにし、転職することでその優先順位が実現できるのであれば、転職するべきか迷うことなどはないはずです。
今の職場の居心地が良い
今の職場の居心地が良く転職するべきか迷っている。
離職する8割以上の人は人間関係が原因というデータもあるほどで、それくらい居心地が良い職場というのは恵まれた環境とも言えます。
それでも何かが足りないと感じるなら、長期的目線で目指している方向性と合致していないからかもしれません。一度キャリアプランにおいて、何が足りないのか、それが今の職場で実現できないのかを整理してみましょう。
自分の決断に自信が持てない
自分の決断に自信が持てず転職するべきか迷っている。
このようなケースは第三者に相談してみると良いです。家族や、信頼のおける転職エージェントのキャリアコンサルタントがいる場合は相談してみると良いでしょう。
自分自身の方向性について壁打ちもできますし、客観的な視点で思いもよらない選択肢が出てくることもあります。
まとめ
転職は人生を左右する一大イベントです。転職するべきか迷う理由が何か、まずは自己分析やキャリアの棚卸を通してはっきりさせることが重要です。
自己分析やキャリアの棚卸をして改めてキャリアプランを考えてみることは、自己成長にもつながりますし、本来目指しているキャリアゴールを再認識することにつながるでしょう。
また、一人で抱え込まず、家族や信頼できる転職エージェントのキャリアコンサルタントに相談してみることは、客観的に自分の状況を見る良い機会にもなります。
突発的な判断ではなく、着実に自分の見据えたキャリアゴールに向かっていけるように心がけていくことが大切です。
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