転職を成功させるためには、市場が活発な時期を見極めておき、そこに向けて計画を立てて動くことが重要です。逆に、市場が活発でない時期に焦って転職活動をしても良い転職は期待できません。
この記事では、転職活動の活発な時期、穴場となる時期に触れながら効率よく転職を成功させるためのノウハウをご紹介します。
理想の職場を見つけるための参考になれば幸いです。
おすすめの転職エージェント
JAC（ジェイエイシー）
伴奏力が高いエージェントです。エージェントのマッチング力は最初の面談時のヒアリング力が鍵となりますが、ヒアリング力が高くそれが結果的に求人紹介のマッチング力、スピードが高いエージェントです。
採用側から見ても候補者の提案力が他のエージェントに比べ非常に高いのが特徴です。面接対策も充実していますので初めて使うエージェントとしてもお勧めします。
Bizreach（ビズリーチ）
ビズリーチは効率よくヘッドハンターや採用担当者をこのサイトに集めていますので、日本で一番多くの採用関係者が集まっているサイトです。このサイトの良さは、一度あなたの職務経歴書などプロフィールを登録しておけば、匿名で表示され、あなたのようなスキルセットの人材を探しているヘッドハンターから声がかかるところです。複数のエージェントに登録するのに比べ、非常に効率よく転職活動を進めることができます。
転職サイトの【BIZREACH（ビズリーチ）】の公式サイトを見る
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、私が初めて使った転職エージェントでしたが、特に30代前後の転職希望者にとってはお勧めのエージェントです。担当者が親身になってキャリアパスの設計方法など教えてくれたり面接前のアドバイスや面接後の反省点などを一緒に考えてくれます。古くからある大手エージェントなのでシステム化されていてフォローアップもまめに行われます。
外資系のエージェントのお勧めはこちら：【2023年版】 外資系転職エージェント・転職サイトおすすめ一覧（業界別）｜転職ゲートウェイ
転職活動の期間を短くするためのベストタイミングは？
転職活動を行ううえでベストなタイミングを見極めておくことは重要です。その時期に向けてあらかじめ準備をしておくことができるからです。
ここでは、求人の動向や企業の採用活動が活発になるタイミングについて詳しく解説します。
転職市場が活発な時期
一般的に、転職活動が活発になるのは春（2～3月）と秋（8～9月）です。この時期は、新年度のスタートや下半期の始まりに伴い、企業が新しい人材を求める傾向が強まります。
特に2〜3月は、4月からの新体制に備えて幅広い業種で採用活動が集中します。8～9月期は、お盆明けから採用活動が活発になります。
転職活動における「穴場」の時期
春と秋の繁忙期に比べると、4〜5月は申し込む側にとって「穴場」となり得る時期です。この期間は求人数が減少する一方、ライバルが少なくなりがちです。
また、4月に向けて活動していた採用活動で採用しきれなかったポジションや、予期せぬ欠員となってしまったポジションの追加採用などで、緊急採用枠が出てくる時期でもあります。
よって、採用企業側も早期にポジションを埋める必要があるため比較的スピーディに採用活動を実施できる可能性があります。
業界別の採用動向の把握
全体的な求人市場の動向に加えて、特定の外部環境によっては、繁忙期となるようなケースもあります。
例えば、近年であった例として、コロナ禍において、リモートワークが普及してデジタル分野やリモートワーク関連の企業が挙げられます。こうした業界の動向を把握し、狙いを定めた応募を検討することも重要です。
採用活動の流れを理解する
転職活動を考える際は、求人が増加する時期を意識しつつ、企業の採用プロセスや応募スケジュールも理解しておく必要があります。企業側も選考に時間をかけるため、好条件の求人がある際には素早くアクションを起こすことが推奨されます。特に、人気のある企業やポジションは競争が激化するため事前の準備がカギとなります。
このようにタイミングを見計らうことが転職成功のカギですので、今後の準備を整える際はこれらのポイントも念頭に置いておいてください。
参考記事：【2025年版】転職方法完全ガイド ～年代別・種類・流れについて～
転職活動の流れと準備期間の目安
転職活動にはいくつかの重要なステップがあり、それぞれに適した準備と期間が求められます。以下に転職活動の基本的な手順と推奨される準備期間を詳しく解説します。
1. 自己分析と情報整理（1週間～1ヶ月）
転職活動を始めるにあたって、まずは自分自身の状況を整理することが重要です。
まずは転職をする目的を明確にし、転職を希望する理由や条件を明確にすることで、スムーズに活動を進めることができます。
この段階にかかる時間は人によって異なりますが、一般的には1週間から1ヶ月が適当です。
（※転職活動はタイミングも大きいため、中長期的に考える方が良いです。常に準備をしておくことを筆者はお勧めしています）
準備する内容
- 転職目的の明確化: 時間をかけて、自分が何故転職を考えているのかを言語化し、面接時にしっかり説明できるようにします。その際には、これまでの経歴と今回の転職に一貫性があるようにしましょう。
- これまでのキャリアの棚卸: 自身の強みや経験をリスト化し自分自身のステップアップに必要なスキルや経験を明確化しましょう。
- 転職時の希望条件：実現したいことをリスト化し、優先順位をつけておきましょう。給与、ワークライフバランス、仕事内容、ポジションなど、特に譲れない条件を決めましょう。
2. 書類の準備（数日～1週間）
次に、履歴書と職務経歴書の作成に入ります。この作業には通常数日から1週間の時間を見込むとよいでしょう。応募先の企業に合わせた内容にすることで、自身のアピール力を向上させることができます。
書類作成のポイント
- 自己PRや志望動機の記述: 各企業の特徴に合わせ、独自性のある内容を盛り込みましょう。
- 校正の重要性: 誤字脱字や文法ミスを避けるため、注意深く確認し、印象を高めるための時間をかけます。
3. 応募プロセス（～２週間）
書類が完成したら、いよいよ求人に応募します。この段階では、求人サイトや転職エージェントを活用し、希望職種に向けて積極的にアプローチをかけるようにします。
応募にかかる時間は数日から2週間を見込んでおくと良いでしょう。
4. 面接の実施（1～２か月）
書類選考を通過すると、面接となります。通常、2〜3回の面接が行われ、この過程には一般的には約1ヶ月を要します。
面接結果の通知までの期間は企業によって異なることがあり、時には長引くこともありますので、心構えや事前シミュレーションが大切です。
参考記事：転職活動の面接通過率はこうやって上げる！～マナーとテクニックで第一印象をグッと引き上げる～
5. 内定と承諾の手続き（約1週間）
面接をクリアすると内定の通知が来ます。この時点では、労働条件や福利厚生について詳しく確認し、約1週間のうちに承諾の意思を伝えることが一般的です。
6. 退職～入社（1〜2ヶ月）
内定承諾後は、現在の職場での退職手続きを進めます。通常、退職の意向は1〜2ヶ月前に上司に伝えることが望ましいとされています。（※法的には2週間前が原則です
円満な退職を目指し、業務の引き継ぎや挨拶を丁寧に行っておくとよいでしょう。
転職活動はこれらのさまざまなステップを経て進行していきます。それぞれの段階で計画的に時間を確保し、進めることで、転職を成功に導く可能性が高まります。
20代/30代/40代など年代ごとの転職期間の違いについて
年代は基本的に若ければ若いほど転職期間が短いと言えます。（ただし、新卒や第二新卒は時間がかかるケースが多いです）
この背景としては、年代を経るごとにポジションや給料も上がり、①ポジション数自体が少なくなる ②給与も上がるため採用がわも慎重になるため ということが挙げられます。
もちろん、40代後半になっても実績があり、引く手あまたのスキルを持っている市場価値の高い人であればその限りではありませんが、いずれにしても高いポジションになるほど時間がかることが一般的です。
転職活動期間を短縮する方法
転職活動を効率的に進めることは、理想の職に早くたどり着くための重要なステップです。ここでは、転職活動をスムーズに進めるための具体的な戦略を紹介します。
目標設定と計画作成
まずは、転職の目的を明確にしましょう。「何を重視して職を探しているか」「いつまでに新しい職場で働き始めたいか」といった具体的なゴールを設定します。
その後、この目標に基づいて具体的な行動計画を立てることで、効率的に活動できるようになります。計画があることで、時間を無駄にせず、毎日の行動が計画的になります。
転職計画の一例：
- 準備期間（約2週間）：自己分析と市場のリサーチ
- 書類作成（約1週間）：履歴書および職務経歴書を作成
- 応募（約1週間）：数社に同時に応募
- 面接（1ヶ月）：面接のスケジュールを集中させる
- 内定手続き（1週間）：内定後の確認および手続きを迅速に進める
転職エージェントの活用法
転職エージェントを利用することにより、転職活動を効率化することができます。
転職エージェントは無料で専門のコンサルタントがあなたに合った求人を提案してくれるため、企業選びが効率化されます。また、書類の作成や面接対策に関するアドバイスを受けられるため、特に初めての転職を考えている方には心強いサポートと言えるでしょう。
また、企業側とのやりとり（面接設定～条件交渉まで）一貫して代行してくれるため仕事をしながらも円滑な転職活動が可能となります。
参考記事：【2025年最新版】おすすめ転職エージェント比較：年代別にあなたにフィットするエージェントを採用側の視点から紹介
自己分析を通じた強みの発見
自己分析をすることで、自身の強みや適性を把握し、志望企業に対して効果的にアピールできるポイントを洗い出せます。
履歴書や職務経歴書の内容を充実させるだけでなく、面接時に自分自身を自信を持ってPRできるようになり、選考がスムーズに進み、結果的に内定の獲得までの期間を短縮できるのです。
複数企業への同時応募
短期間での転職を実現するためには、できるだけ多くの企業に同時に応募することが重要です。自分に合った企業を見極め、まとめて応募することで、選考に進むチャンスを増やせます。ただし、応募書類の質を保つことも忘れずに行い、質と量のバランスを保つことが大切です。
事前準備を怠らない
転職活動を始める前にしっかりと準備を進めることが、活動の効率性を高めるポイントです。履歴書や職務経歴書の準備を早めに進められれば、いざ活動を始めた時に迅速に行動を起こせます。
事前の準備が、スムーズな転職活動につながります。
在職中と離職後の転職期間やメリット・デメリット
転職を考える際には、在職中に活動を行うか、退職後に取り組むかで、状況や心構えが大きく変わります。それぞれの選択には独自の利点と欠点があり、自分のライフスタイルやキャリアの目標に合ったアプローチを選ぶことが重要です。
在職中の転職活動
メリット
- 経済的不安がない
在職中の転職活動では、給与が支給され続けるため、生活費の心配をせずに活動に注力できるという安心感があります。これにより、焦ることなくじっくりと自分に合った職場を選ぶことが可能です。 - 職歴の一貫性を維持
在職の状態で転職活動を行うと、求職者は就業ブランクなく転職できるので「どうして辞めたのか？」という疑問を持たれるリスクが軽減されます。
デメリット
- 限られた時間配分
現在の仕事が忙しいと、面接のスケジュール調整や企業リサーチに十分な時間を割くことが難しくなる場合があります。これが転職活動の進捗に影響を与えることがあります。 - 精神的な負担
仕事と転職活動を両立させることは、心身ともに大きなストレスとなることがあります。特に、現職のストレスに加えて転職活動のプレッシャーが重なると、意欲が低下することもあります。
4.2 離職後の転職活動
メリット
- 時間の余裕
退職後は、自由な時間を利用して自分のペースで転職活動を進めていけます。このため、企業情報のリサーチや自己分析をじっくり行うことができ、より準備が整った状態で応募することが可能です。 - スケジュールの柔軟性
離職しているため、面接日や選考に関して企業の希望に合わせやすくなります。これにより、複数の候補先に効率よく応募することができます。 - 自己成長の機会
転職活動の合間に資格を取得したり、新たなスキルを学ぶことで、自己PRの材料を手に入れることができます。これにより、転職活動における競争力が高まります。
デメリット
- 収入がない不安
退職によって収入がなくなるため、転職活動が長期化すると経済的な不安を懸念することが増えます。これが焦りにつながって不適切な決断をするリスクがあります。 - 不安を抱かれるリスク
離職後の状態では、「どうして辞めたのか？」という疑問が浮かびやすくなります。特に就業ブランクが長引くと、マイナスの印象が強くなってしまうかもしれません。 - 活動への印象
長期にわたる失業は、採用側に「仕事に対する意欲が低い」といったネガティブなイメージを与えることがあります。理想的には、数ヶ月以内に新たな仕事を見つけることが望ましいとされています。
総合的には、在職しながらの転職活動のほうが、精神的なゆとりもあったり、採用側から見て懸念がないためおすすめです。
転職活動期間に関してよくある質問（FAQ）
転職活動の絶好の時期はいつ頃ですか?
転職活動は春（2〜3月）と秋（8〜9月）に活発になる傾向にあります。特に2〜3月は、4月からの新体制に備えて幅広い業界で採用活動が集中するため、この時期が最も良い機会と言えます。一方で、4〜5月は求人数が減少しますが急な採用ニーズが出たり競争も少ないことから、「穴場」の時期とも言えるでしょう。
転職活動にはどのくらいの期間が必要ですか?
転職活動には大まかに6つのステップがあり、それぞれに適した準備期間が設けられています。
自己分析と情報整理には1週間から1ヶ月、書類準備には数日から1週間、応募プロセスには数日から1週間、面接には約1ヶ月、内定と退職手続きには合計約2ヶ月が目安とされています。
計画的に進めることで、効率的な転職活動が可能になります。
在職中と離職後では転職活動にどのような違いがありますか?
在職中の転職活動では、安定した収入が得られる一方で時間的な制約や精神的なストレスがある可能性があります。
一方、離職後の転職活動では時間的な余裕がある一方で、収入面での不安定さや長期の失業がマイナスと捉えられるリスクがあります。
それぞれのメリット・デメリットを考慮し、自身のライフスタイルに合った方法を選択することが重要です。
転職活動をより効率的に進めるにはどうすればよいですか?
転職活動の効率化には、計画的なスケジュール管理、徹底的な自己分析、戦略的な企業への応募、転職エージェントの活用、そして円滑な引き継ぎ準備などが重要なポイントとなります。
これらのアプローチを組み合わせることで、短期間で理想の就職先を見つけることが期待できます。
転職活動期間に関してのまとめ
転職活動を成功させるには、適切なタイミングを見極めてスムーズに進めることが重要です。自己分析と市場調査を丁寧に行い、応募書類の作成や面接対策など、各ステップを計画的に進めることが鍵となります。
また、転職エージェントの活用や複数企業への同時出願など、効率化の工夫も有効です。在職中か離職後かによってメリット・デメリットが変わるため、自身のライフスタイルに合わせて最適な方法を選ぶことが大切です。
これらの秘訣を意識しながら転職活動に臨めば、理想の職場に早期に入社することができるでしょう。
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