転職理由「専門性を高めたい」の伝え方～テンプレート（事例）と３つのコツとNG集～

専門性を高めることは、昨今のスキルベースの採用では非常に重要なことです。その専門性の高さによって、あなたの市場価値が決まると言っても過言ではありません。

スキルを身に付けたり深掘りしていく過程で転職が必要になることも当然あるでしょう。

では、専門性を高めたい場合、どういった転職理由が必要なのでしょうか？採用側の視点で専門性を高めたいという転職理由の伝え方について解説していきます。

転職理由「専門性を高めたい」を伝える３つのコツ

あなたが専門性を高めたいと思った理由があると思います。その理由をご自身の職務経験の中からストーリーで話しましょう。

例えば、営業職に従事している場合「営業職をやっている中で顧客の問題解決の提案をして、感謝されることが楽しいと感じた→もっと顧客の悩みを直接解決できるカスタマーサクセス領域の経験がしたくなった」

このように過去の経験が今回応募する理由に直接つながっていることを、わかりやすくストーリーで説明できると採用側として主体性を感じますし印象にも残ります。

専門性を高めたいと思った理由を、キャリアで目指しているところから逆算して転職理由として説明することで、あなたが計画的かつ主体性をもって転職をすることがうかがえます。

例えば将来、経営コンサルタントとしてクライアントの事業を改革できるような意思決定に関わりたい場合。

「経営コンサルタントのパートナーレベルになりたい→今はIT業界特化型のコンサルティングファームでの経験が積みたい」

といった具合です。

応募したポジションに自分がやりたいことがあるから、と一方的に話すのではなく、あくまで自分が貢献できる分野があり、そのうえで自分にとっても学びたい業務に従事できるWin-wininであることを伝えましょう。

未経験領域のみへのチャレンジでは、採用側からすると未経験者採用に近く、リスクも大きくなるだけなのですぐに貢献できるスキルをしっかりアピールしましょう。

同じことを繰り返すよりもよりテクニカルな仕事だったり、範囲を広げた経験ができる場合です。

例）ITシステムの営業をやっていた中で、システムアーキテクチャまで一緒にクライアントと深ぼって提案営業をすることで信頼を得てきた。テクニカルセールス領域の経験が積みたい。

1つの工程を深堀する過程で、興味が派生し、違う工程の仕事がやりたくなるケースです。

例）これまではデータアナリストとして、顧客購買データ分析～洞察の提供までを主にやってきたが、より大規模な経営の意思決定のサポートに携わるビッグデータの解析をもっと経験したいと感じている。

など。こちらも主体性がある転職理由ですが、次の領域についてどのようなインプットを行っているかを見られる部分となるので学習してきた経緯があればアピールしましょう。

基本的に職種としては変わらないけど別の業界で経験が積みたい場合には共通点を見出すことで転職理由に一貫性を出すことができます。

例）これまではコンシューマー向けサービスやソフトウェアの営業を行ってきました。今回は同じ無形商材であるSaasのPlatform領域の営業をBtoB領域で貢献したい。

このように一見全く別の業界のようにも見えますが、抽象化することで共通点を見出すことができます。

マーケティングでコミュニケーション領域に携わってきた。自分が打った施策がどれくらいのパフォーマンスとなったかを知ることが好きで、分析を外部のベンダーと協業して行ってきた。データドリブンの昨今、分析のスキルを身につけたい。
今回応募したポジションでは、コミュニケーション施策立案力が求められ、データドリブンのコミュニケーションが求められているため、分析について学べる機会がある。
今までの幅広いコミュニケーション領域の経験を活かし、データ分析も深掘りしてそのパフォーマンスをさらにつきつめていきたい。

経理の実務を積んできた中で、業務合理化を提案し生産性アップに貢献してきた。経理の業務最適化を１から行い会社としての生産性を上げるような仕事に携わりたいと思うようになってきた。
御社の募集では、経理・財務の業務合理化が一つのキーとなっていて、新しいソフトウェア含め、導入時から携われる機会があり魅力を感じている。
ポジションの大きな役割である他部門の予算管理は得意分野である、その分野で貢献しながら、経理全体としてソフトウェアの刷新などを行う大型プロジェクトで経験を積みたい。