年収アップを目指して転職を検討している方向けに、転職で年収を上げるための秘訣、年収アップの相場、自分の市場価値を知る重要性について解説します。
転職者としての経験と採用側での経験が豊富な筆者が年収アップを実現するためのポイントを詳しく説明しますのでぜひご参考ください。
年収アップに強い転職エージェント
JAC（ジェイエイシー）
伴奏力が高いエージェントです。エージェントのマッチング力は最初の面談時のヒアリング力が鍵となりますが、ヒアリング力が高くそれが結果的に求人紹介のマッチング力、スピードが高いエージェントです。面談の際に今までの成果などをしっかり伝え、年収アップを目指しましょう。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、古くからある大手エージェントです。登録面談の際に担当者が親身になってヒアリングをしてくれますので、その際に年収アップの希望を伝えましょう。
en world（エンワールド）
エンワールドでは、最初の面談でまず細かくヒアリングを行います。面談の際に、今までの実績と合わせて年収アップについての希望もしっかり伝えましょう。
関連記事はこちら：【2023年版】 外資系転職エージェント・転職サイトおすすめ一覧（業界別）｜転職ゲートウェイ
転職で年収アップするための秘訣
転職を通じて年収を向上させるためには、いくつかの重要なポイントを理解し、実行することが必要です。以下に、転職成功のための効果的な秘訣をいくつかご紹介します。
自分の市場価値について知る
最初に行うべきは、自分自身のスキルや経験を明らかにして、スキルや業界での平均給与を知ることです。これにより現時点での年収及び、目指したい年収が妥当かどうかを評価でき、求職活動を効率的に進めることができます。
年収は企業があなたをどれだけ重要と考えているかの指標であるため、自らの実績やスキルを整理して考えましょう。
市場価値や年収相場を知る方法
自身の年収相場の情報を知るには以下のような手段があります。様々な角度から調査して、自身の希望年収と乖離がないかを調べてみましょう。
- 転職エージェントの調査を参考にする
- 求人票を見る
- 企業評判サイトを見る
- 企業の口コミサイトの書き込みを見る
スキルアップと資格取得
年収を上げるためには、関連するスキルを磨くことが不可欠です。業界で求められる資格や新しい技術を習得することで、他の候補者と差別化を図ることが可能になります。
特に需要が高いスキルの取得は、転職市場での競争力が上がります。
スキルアップする方法
- オンライン学習
- セミナーや講座
- 社外のプロジェクトに参加する
転職の本来の目的から外れない
年収アップは大切な目標ですが、それだけを意識すると早期離職のリスクが高まります。転職アップでモチベーションが続くことは一時的だからです。
それよりも、仕事内容、職場環境、キャリアパスなど、自分が目指すゴールに向かい、総合的な満足度を見据えることが重要です。金銭面だけでなく、会社の文化のマッチングについても考慮しましょう。
転職エージェントの有効活用
専門知識を有する転職エージェントの支援を受けることで、より効果的な求職活動が可能になります。「年収アップしたい」とあらかじめ伝えることで、適切な求人を提案してもらえます。
まずは自分自身の市場価値、それに対して現状の年収や目指せる年収レンジが分かります。自分では得られない情報を得ることができるので、ぜひ活用しましょう。
関連記事：【2024年最新版】おすすめ転職エージェント比較：年代別にあなたにフィットするエージェントを採用側の視点から紹介
高年収が期待できる業界を狙う
業界によって年収の相場は大きく異なるため、高い年収が見込める分野に目を向けることも重要です。
年収アップだけを目的に業界を変えることはおすすめできませんが、前職よりも賃金の高い業界をリサーチし、自分のキャリアを活かしつつ新たな転職先を見つけることも効果的です。
関連記事：年収をアップさせたい人必見！転職で年収を上げる３つの具体的な方法
具体的に交渉する方法
面接では、自分の希望する年収についてしっかりとした根拠を用意して臨むことが求められます。自信を持って交渉できるよう、自分の実績や強みを整理しましょう。
交渉のネタとできる根拠は二つあります。
①市場の平均年収
平均年収がどの程度かを業界ごとや自身が応募するポジションに近しい相場を調べておきましょう。それよりも低い場合など、その額に基づいて交渉することが可能です。
②自身の成果
自身が残した成果を数値化しておくことで、自分自身が納得し自信をつけることができます。それをもとに交渉をすることもできるでしょう。
交渉に関しては、転職エージェントやヘッドハンターなどの第三者に交渉してもらうことも可能です。
年収交渉において年収アップの割合はどの程度が現実的?
転職の際に最も関心が集まるのが「年収アップ率」です。ここでは、転職による年収アップの一般的な上げ幅の相場について説明します。
年収アップの一般的な目安
転職による年収の増加は、通常10%から20%の範囲が一般的とされています。この割合は、転職前の年収に対して期待される増加率を示し、転職先での給与や待遇を評価する際の基準となります。例えば、年収が500万円の人が新しい職場に移る場合、年収は約550万円から600万円になることが期待されます。
具体的な年収アップ額
年収向上の目安として、約60万円ほどの増加が一般的に考えられます。これは、日本の平均年収が約443万円という点から、転職による10%から20%の増加を考慮したものです。つまり、転職先で想定される年収が500万円であれば、60万円から100万円の年収増加が見込めます。
年収アップに関する統計データ
実際の転職による年収アップのデータを見ると、以下のような傾向があります。
- 10%未満の増加: 28.5%
- 10%以上30%未満の増加: 53%
- 30%以上の増加: 18.5%
これらのデータから、約70%の転職者が10%以上の年収アップに成功していることが分かります。特に、10%から30%の範囲の増加が多く見受けられるのが特徴です。
年齢や業界による影響
年齢や業種によっても年収アップの相場は変化します。例えば、20代の転職者は年収アップが期待しやすく、特にIT関連やデジタル業界では顕著に増加が見込みます。
一方、40代や50代になると年収アップの可能性は少し減少するものの、専門職であれば依然として有利な転職条件が揃っていることが多いです。
「業界×職種」で自信が活躍できる領域をリサーチし、市場価値を上げることができます。
交渉の際には希望年収を求人から情報収集する
転職活動を行う際、転職サイトなどの求人情報は非常に重要な情報源です。
希望年収を設定するためには、具体的な求人情報を見ることで適切な年収レンジが分かります。以下に求人情報を活用して適切な希望年収を導き出す方法を紹介します。
求人情報から年収レンジを理解する
まずは、各種転職サイトや企業ホームページから複数の求人情報を収集しましょう。特に、以下のポイントに注目して情報を集めることが大切です。
- 年収レンジの記載: 求人票には、企業が提示する年収の範囲が記載されている場合があります。この情報を元に、自分の希望値を比較することができます。
- 業種や職種別の傾向: 自分が応募を考えている業種や職種の標準的な年収を調べることで、どの程度の年収が妥当とされているのかを把握できます。
求人情報から見る市場価値
求人情報には、求められるスキルや経験、役割に応じた年収が設定されています。これを基に、自分自身のスキルと照らし合わせて市場価値を確認することが重要です。
- スキルマッチング: 求人情報に掲載されている求められるスキルや資格と、自分の持っているスキルを照らし合わせてみましょう。自分の市場価値がどれほどか、どれを強調すべきかを判断する材料になります。
- 付加価値の評価: 自分が提供できる付加価値を考え、自身のアピールポイントを磨くことも大切です。
希望年収の基準設定
求人情報を分析したら、そこから希望年収を設定していきます。ここでのポイントは、単に提示された金額をうのみにするのではなく、複数の情報を比較して妥当な額を導き出すことです。
- 最低限の希望額: 自分の生活費や現在の経済状況を考慮し、最低限必要な年収を設定することが重要です。これは転職の際に最初に考慮すべきポイントです。
- 適正な希望額: 他の求人情報と照らし合わせ、業界の相場や自身の価値に応じた希望額を考えましょう。高い希望を持つことも大切ですが、現実的な範囲を理解することも重要です。
重要ポイント
求人情報から希望年収を設定する際には、以下の点を意識することが大切です。
- 根拠のある希望年収: 自分の希望年収には根拠が必要です。業界や職種の相場をしっかりと把握した上で、希望金額を設定しましょう。
- 柔軟性を持つ: 理想の年収が提示された場合でも、妥協できる額も考えておくと良いです。これは交渉の際にも役立つ情報になります。
このように、求人情報をしっかり分析し、自分の市場価値を確認することで、適切な希望年収を設定することができます。
年収交渉のタイミングやプロセスについて
給与交渉には採用プロセスの中で適切なタイミングがあります。ここでは、効果的な交渉を行うためのタイミングとポイントについて詳しく解説します。
採用プロセスのどのタイミングで交渉が可能か
一般的にはオファーレターをもらった後です。自分の年収が相場より低かったり、市場価値と乖離がある場合事実に基づいて交渉しましょう。一度オファーを受諾した後からの交渉は基本的に難しいですし、社会人としてマナー違反です。
自分の希望にあった条件のオファーをもらったうえでサインをしましょう。
実際の年収や条件交渉についてどう進めるか
自分で交渉する場合
オファーレターサイン後に、メールなどでオファーレターへの感謝の意を伝えつつ、事実に基づき希望年収に乖離があることを伝えましょう。
転職エージェントやヘッドハンターに交渉してもらう場合
この場合、転職エージェントやヘッドハンターが年収相場を知っています。それと乖離がないことを確認したうえで、交渉してもらうよう伝えましょう。
また、交渉に成功したら自分がオファーを取る確率が高いことも伝えておくと採用企業側にとっても転職エージェント側にとってもポジティブに検討してくれる要因となります。
転職で年収交渉についてよくある質問（FAQ）
転職で年収を交渉するためのポイントは何ですか?
自己評価を行い、スキルアップや資格取得に取り組むことが大切です。また、転職エージェントの活用や、高年収が期待できる業界を選ぶことも効果的です。特に、自分の実績や交渉力を磨いて、希望年収を根拠を持って提示することが重要です。
一般的な年収アップの相場はどれくらいですか?
転職による年収の増加は通常10%から20%が一般的とされています。ただし、年齢や業界によって異なる傾向があるため、自身の市場価値を把握することが重要です。
自分の市場価値をどのように知ることができますか?
自分のスキルや経験を正確に分析し、同業他社の給与水準などを把握することで、自身の市場価値を理解できます。これにより、適切な希望年収を設定したり、交渉の際の発言力を高めたりすることができます。定期的な見直しも大切です。
希望年収を設定する際のポイントは何ですか?
求人情報を丁寧に分析し、業界や職種の相場を把握することが重要です。自分のスキルセットと照らし合わせ、適正な水準の希望年収を設定しましょう。また、最低限必要な金額と、交渉の幅を持つことにも留意が必要です。
まとめ
転職活動を通して年収アップを実現するためには、自己分析や市場価値の理解、求人情報の分析、そして適切な交渉力の獲得が重要です。
自分の強みを明確にし、現在の転職市場における自身の価値を把握することで、自信を持って交渉に臨むことができます。
また、求人情報からは適切な希望年収を設定することができ、タイミングと心構えを持って、建設的な交渉を行うことが成功のカギとなります。これらのポイントを意識しながら、自分に合った転職の実現を目指しましょう。
